Mejoría de la Rendimiento Un entorno sindical seguro y saludable incrementa la motivación y eficiencia de los empleados. Reduce el ausentismo profesional y los costos asociados a accidentes y enfermedades.
Idoneidad profesional. Los agentes, corredores y agencias de seguros deberán acreditar la idoneidad profesional de todas las personas que laboran para ellos.
Consultorio en prevención y mejoramiento de la seguridad industrial y la Sanidad ocupacional de la empresa.
Para realizar la bordadura de intermediación en el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales se requiere la inscripción a la que hace referencia el artículo 2.
Seguimiento al plan de trabajo, cumpliendo con los objetivos y compromisos adquiridos por parte de la ARL.
Igualmente, ofrecemos revisión técnica de las propuestas de las aseguradoras y apoyamos a la empresa en el desarrollo de sus actividades, verificando los compromisos adquiridos por la ARL.
Participación Activa de los Trabajadores Involucrar a los empleados en la identificación de riesgos y en la propuesta de soluciones es crucial para el éxito del SG-SST.
Las Direcciones Territoriales del empresa de sst Ocupación del Trabajo podrán realizar visitas para verificar el cumplimiento de los requisitos de idoneidad profesional. Infraestructura humana y operativa de los agentes, agencias y corredores de seguros y en caso de encontrar incumplimiento de Mas información alguno de estos.
Somos una empresa autorizada y aprobada por el Empleo de Trabajo para la intermediación en ARL con más de 34 años de experiencia.
Completa nuestro formulario en menos de 2 minutos y descubre cómo nuestros empresa certificada seguros personalizados pueden ofrecerte la tranquilidad que necesitas
De ser rechazada la solicitud de registro el doctrina le informará los motivos para Servicio que pueda retornar a presentarla.
A partir de enero de 2010, amplio su portafolio ofreciendo seguros para Personas y para Empresas. En el empresa de sst año 2012, inicia servicios de Apoyo y Trámite en la afiliación de las Empresas y Contratistas a las ARL.
Para los trabajadores dependientes, el empleador (empresa) debe retribuir el 100% de la ARL del trabajador. Para trabajadores independientes con entendimiento de prestación de servicios que están entre riesgos I a III, le corresponde abonar el 100% a trabajador. Y los que se encuentran entre riesgos IV y V, le corresponde satisfacer el 100% a la empresa.
La ARL en Colombia, o las Administradoras de Riesgos Laborales, se trata de aseguradoras que cubren los accidentes de trabajo o enfermedades laborales que se presentan en las empresas.